Tarifvertrag stärkt Standort Esslingen Eberspächer stellt Weichen für Esslingen

Ergänzungstarifvertrag für Zukunft in Esslingen geschlossen

➢ Gemeinsame Zukunftsorientierung
➢ Beiträge aller Beschäftigten
➢ Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bis Ende 2027

Esslingen, 18. Juni 2025 – Eberspächer hat mit der IG Metall, für den Gemeinschaftsbetrieb Esslingen ein zukunftsfähiges Verhandlungsergebnis erzielt. Ein Ergänzungstarifvertrag berücksichtigt sowohl die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen, als auch das klare Bekenntnis des Unternehmens für die Zukunft am Stammsitz des Automobilzulieferers.
Nach intensiven Verhandlungen in den vergangenen Monaten erzielten die Vertragspartner einen Abschluss für einen Ergänzungstarifvertrag. Dieser ergänzt den Flächentarifvertrag über eine Laufzeit bis 31.12.2027. Im Fokus steht die Zukunftsorientierung des Standorts: Ein paritätisch besetzter Lenkungskreis mit Vertretern des Betriebsrats und der IG Metall sowie Experten des Unternehmens begleitet und gestaltet strategische Unternehmensentwicklungen kontinuierlich mit. Dies schafft Grundlagen den Standort längerfristig für die Zukunft aufzustellen.
Alessandro Lieb, Erster Bevollmächtigter der IG Metall Esslingen bekräftigt: „Am Ende intensiver und konstruktiver Verhandlungen steht ein tragfähiger Kompromiss, der eine echte Zukunftsperspektive für den Standort Esslingen schafft. Für uns als IG Metall war von Anfang an klar: Es braucht eine verbindliche und verlässliche Zukunftskomponente für Eberspächer in Esslingen.
Mit der Einrichtung eines Lenkungskreises, an dem auch die Arbeitnehmervertretung beteiligt ist, haben wir ein wichtiges Instrument geschaffen, um die zukünftige Ausrichtung des Standorts aktiv mitzugestalten. Dieser Kreis wird sich mit möglichen Innovationen und zukunftsrelevanten Fragestellungen auseinandersetzen – stets mit dem Ziel, den Standort nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln.“

„Diese Lösung gibt allen Beteiligten Zukunfts- und Planungssicherheit. Denn sie berücksichtigt die aktuell herausfordernde wirtschaftliche Gesamtsituation und zeigt zugleich, dass wir gemeinsam unsere Zukunft in Esslingen gestalten”, verdeutlicht Jörg Steins, CEO der Eberspächer Gruppe.
Weitere Kernelemente sind im Gegenzug der Verzicht der Beschäftigten auf Verschiebung von Tariferhöhungen um jeweils neun Monate in den Jahren 2025 bis 2027. Zudem wird die wöchentliche tarifliche Arbeitszeit ab 1. Juni um zwei Stunden auf 37 Stunden pro Woche (bei Vollzeit) unentgeltlich angehoben oder nach Wahl das Entgelt in entsprechender Höhe gekürzt. Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird in 2025 jeweils zu 50%, in 2026 und 2027 jeweils zu 60% eines Monatsentgelts reduziert. Bis Ende 2027 sind betriebsbedingte Kündigungen nur einvernehmlich möglich. Ein sogenannter Besserungsschein sieht Rückzahlungen an die Beschäftigten vor, bei entsprechend positivem Geschäftsverlauf.
Die Maßnahmen gelten für die tarfilichen Beschäftigten im Gemeinschaftsbetrieb des Standorts Esslingen. Die außertariflichen Mitarbeitenden und die leitenden Angestellten tragen durch anteiligen Verzicht auf variable Vergütungsbestandteile zu gleichen Teilen bei.